Menschen sind unsere Kernkompetenz

Kaufmann Wolfgang Krah ist der Mann hinter Navigator Management Partner.

30 Jahre Erfahrung und eine nicht enden wollende Neugier sind seine treibenden Kräfte. Beides bildet die Grundlagen für die pragmatischen Navigator Konzepte, in denen die Einfachheit der Umsetzung immer von zentraler Bedeutung ist.

Krah hat im hochwertigen Investitionsgüter-Vertrieb Karriere gemacht und leitete später als Chief Operation Officer und Geschäftsführer namhafte Unternehmen. Dabei standen neben internationalen Verantwortungen national die Schwerpunkte Wachstum und Change-Management in seinem beruflichen Mittelpunkt.

 

Menschen beanspruchten immer den größten Teil seiner Zeit und er ließ dies gerne zu. So sind über Jahre weit reichende Kenntnisse sowie Erfahrungen über Mitarbeiterauswahl, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterbeurteilung sowie Coaching-Prozesse entstanden.

 

"Unternehmer beraten Unternehmer" führt Wolfgang Krah aus. "Wer alle Seiten eines Schreibtisches kennen gelernt hat und mit den verschiedenen Sichtweisen umgehen kann, der ist auch im Stande, andere zu unterstützen".

 

Das Unternehmen Navigator Management Partner steht für höchste Ansprüche an erfolgreiche Konzepte und Software für

  • Personalauswahl
  • Personalentwicklung
  • Personalbeurteilung

Sie erhalten ausgereifte und praxiserprobte Lösungen und einen vorbildlichen Service. Dafür arbeitet ein engagiertes Team von Fachleuten und freien Partnern, allesamt Spezialisten. Die nachfolgenden drei Bereiche vermitteln eine Indikation, welchen Themen wir uns als Dienstleister und Application Service Provider widmen.

Die Besten gewinnen...

In der Personalauswahl

Profilingvalues erleichtert Entscheidungen in der Personalauswahl. Mit einem einzigartigen Verfahren stellt profilingvalues die Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potenziale von Bewerbern dar, misst die „inneren Werte“ sowie die gegenwärtige Situation eines Menschen. Das „Können" wird dem „Wollen“ gegenübergestellt.

profilingvalues liefert ein objektives Bild von den Menschen hinter der Bewerbung. Unternehmen können ganz gezielt und vor allem zeitsparend Entscheidungen treffen – egal ob sie am Anfang eines Auswahlprozesses, in der Vorselektion oder vor der Endauswahl stehen. 

So funktioniert es:

Die Bewerber führen online das profilngvalues Verfahren durch. Sie erhalten den detaillierten Ergebnisbericht - persönlich interpretiert, rasch und kosteneffizient.

 

Erfahren Sie mehr: profilingvalues

In der Personalentwicklung

Wir versprechen eine individuelle Personalentwicklung auf hohem Niveau.

Wir initiieren gezieltes Coaching, erstellen leistungsfähige und innovative Persönlichkeitsanalysen für Führungskräfteprogramme, Assessment-Center oder ein Einzel-Assessment.

So funktioniert es:

Sie erklären uns Ihre Anforderungen und Ihre spezifische Situation. Ihre Mitarbeiter führen das profilingvalues Verfahren online durch. Danach übermitteln wir Ihnen den Ergebnisbericht gemäß vereinbartem Feedbackprozess. Auf Wunsch beraten wir Sie noch detaillierter, organisieren eine Ergebniskontrolle für Ihre Personalentwicklungs-Investition und legen unsere Ideen für einen Förderungs- und Coaching Prozess, der auch in einer 360° Konzeption gestaltet sein kann, vor.

 

Erfahren Sie mehr: Personalentwicklung

Mit regelmäßiger Personalbeurteilung

Zeitgemäßes Personalmanagement und eine regelmäßig stattfindende Leistungsbeurteilung rücken immer enger zu einander. Dies gilt nicht nur für die Einschätzung von Fähigkeiten der Mitarbeiter durch deren Führungskräfte, sondern auch für eine sorgfältige Erstellung eines eigenen Selbstbildes oder eines Feedbacks an die Führungskraft über z. B. deren Mitarbeiterorientierung oder Leistungsförderung.

 Die browserbasierte Anwendung Dialog 3 leitet die Nutzer durch diese zentrale Thematik, dokumentiert Gespräche für die Personalakte, stellt Vergleiche zwischen Ist- und Sollwerten her.

 

Erfahren Sie mehr: Dialog 3

...und dauerhaft an das Unternehmen binden.